Ciele
Hlavný cieľ
Vylepšiť univerzitné študijné programy v súlade s rámcami EntreComp a GreenComp s cieľom vychovávať manažérov pre dvojitú transformáciu vybavených digitálnymi a ekologickými zručnosťami, a to v súlade s politikami EÚ a potrebami trhu práce.
Tento cieľ je obzvlášť dôležitý, pretože univerzity stále čelia ťažkostiam pri koherentnej integrácii digitálnych, ekologických a podnikateľských kompetencií, zatiaľ čo trh práce naliehavo potrebuje odborníkov schopných podporovať malé a stredné podniky v rámci dvojitej transformácie.
Konkrétne ciele
Vypracovať a začleniť inovatívne študijné programy vysokoškolského vzdelávania, ktoré zohľadňujú rámce EntreComp a GreenComp
Tento cieľ sa zameriava na vytvorenie inovatívnych vysokoškolských študijných programov, ktoré ucelene spájajú podnikateľské, ekologické a digitálne kompetencie. Je to kľúčové, pretože tvorí vzdelávací základ projektu a zaručuje, že nový profil „Twin Transition Manager“ bude v súlade s prioritami EÚ a potrebami trhu práce.
Posilniť úlohu univerzít a akademických pracovníkov pri podpore dvojitej transformácie
Cieľom tohto zámeru je posilniť kapacity univerzít a pedagógov pri riadení dvojitej transformácie prostredníctvom modernizovaných prístupov k výučbe, posilnenia kompetencií a inštitucionálneho záväzku. Projekt podporuje tým, že zabezpečuje, aby sa nový študijný program dal efektívne realizovať, otestovať a začleniť do praxe vysokoškolského vzdelávania.
Navrhnúť a zaviesť prenosný model vzdelávania manažérov pre dvojitú transformáciu
Tento cieľ je dôležitý, pretože umožňuje, aby boli výsledky projektu replikovateľné aj mimo partnerských inštitúcií. Vytvorením prenositeľného modelu projekt zvyšuje svoju dlhodobú hodnotu, škálovateľnosť a európsky význam, čím umožňuje iným univerzitám a poskytovateľom vzdelávania tento prístup prevziať a prispôsobiť.
Vytvoriť štruktúrované kanály spolupráce medzi akademickou obcou a trhom práce
Cieľom tohto zámeru je vytvoriť stabilné prepojenia medzi univerzitami a trhom práce, najmä s malými a strednými podnikmi. Je to kľúčové, pretože projekt tak zostáva zakotvený v reálnych potrebách, posilňuje zamestnateľnosť a zabezpečuje, aby profil manažéra pre dvojitú transformáciu reagoval na súčasné ekonomické, digitálne a udržateľné výzvy.
Hlavné kľúčové ukazovatele výkonnosti
1 Rámec kompetencií + učebný plán pre manažéra dvojitého prechodu (T2M)
6+ nových kurzov s podrobnými osnovami
35+ učiteľov vyškolených v rámci učebného plánu T2M
800+ študentov zapojených do pilotných aktivít
25+ malých a stredných podnikov zapojených do pilotných projektov a validácie, ktoré prispeli prípadovými štúdiami a stážami
1 Príručka osvedčených postupov
340+ účastníkov zapojených do podujatí zameraných na šírenie výsledkov